公司成立五周年活动策划怎么做才吸引人？(5个关键点快速搞定)

前两天，老板突然拍我肩膀：“公司五周年快到了，策划个活动搞热闹点，别让大家觉得无聊。”我当场就头大，心想这咋整？平常就爱写点代码，哪儿懂搞活动？可老板一句话，硬着头皮上呗。

第一步：摸底员工兴趣，别瞎折腾

我开始琢磨，活动为啥吸引人？肯定得让大家想参加。于是我直接跑去茶水间，逮谁问谁：“五周年你想咋玩？吐槽的也行！”结果，小李说“就想整点游戏和吃的”，小王嚷嚷“别太官方，搞个家庭聚会feel呗”。一圈问下来，我记了小本本：大家最烦正经讲话，偏爱吃喝玩乐加轻松聊天。这下我心里有底了，不能搞那些花里胡哨的演讲，直接主打“人情味儿”。

第二步：弄些小游戏，把气氛炒起来

有了方向，我就拉上行政妹子，一起头脑风暴。“要不整个抽奖环节？送点小玩意儿！”她提议。我说行，但得加点趣味。然后，我们边嚼零食边聊，想出几个点子：第一，做个小游戏比赛，比如“猜部门历史趣事”，赢家拿定制马克杯；第二，加点互动拍照区，背景板用公司老照片拼接，让大家贴便签留言。动手时，我先定了游戏流程，买了材料，测试了一把，确保不冷场。

第三步：融入公司文化，别光图热闹

我突然意识到，五周年不是瞎玩，得突出公司特色。翻翻公司档案，看到创业初期的照片和客户感谢信，灵机一动。我设计了个“回忆墙”，贴上老故事和成就，鼓励员工分享经历。布置时，找同事帮忙打印材料、摆装饰，还特意在墙前放个签到处，每个人进场就能写句祝福。这么一搞，氛围立马亲切，不再是冷冰冰的庆典。

第四步：提前预热，别临时抱佛脚

搞定内容后，我开始担心没人参加。老板说“酒香也怕巷子深”，我一想对呀，得让大家知道这活动多有趣。提前两周，我就发公司微信群：“兄弟姐妹们，周年庆有抽奖、拍照、故事墙，免费吃大餐，赶紧报名！”配上俏皮表情包，简单粗暴。又做几张小海报，贴办公区显眼处。结果，报名的刷刷来，好多同事转发群聊，热度蹭蹭涨。

第五步：当天盯现场，随机应变

活动当天，我起了个大早，跑到场地张罗。“抽奖箱摆这儿，零食台放那边”，我指挥志愿者小队，检查每个环节。下午正式开场，气氛热火朝天：游戏区挤满了人，拍照墙前排长队，还有人抢着写留言。中间，抽奖环节出个小岔子——音响短路了。我立马喊同事拿备用设备，顺带调侃句“这才体现出公司接地气嘛”，把尴尬化解成笑点。散场时，一堆人围过来夸：“好玩，下次继续！”

折腾一圈，活动结束。老板拍我肩膀说“挺成功”，同事们还在群聊刷屏回忆。现在我回头一看，真没多难：摸清大家喜加点小游戏，突出公司味儿，提前宣传，当天灵活处理。关键就是别想复杂，动手干就行。搞完这回我反倒爱上策划了，下回再写分享，哈哈。