公司策划岗位面试怎么准备？(资深HR分享5个要点)

为啥突然想写这个？

前几天刷朋友圈，看见前同事吐槽招策划岗招得头大。说面了十几个，能对上眼的一个没有，不是答非所问就是假大空。我寻思自己那会儿转型做博主前，好歹在大厂HR岗蹲了七八年，面试过的策划少说也有百来人。这些常见坑不分享出来太可惜了，立马打开电脑开整。

第一步：翻箱倒柜找老本

翻出当年尘封的移动硬盘，插上老电脑嘎吱嘎吱响。在"面试评估表"文件夹里刨了半天，把带"策划"关键词的文档全拽出来。重点看那些最终录用和当场淘汰的评价，边看边往印象笔记里咔咔贴。

第二步：列大纲抠细节

盯着几十份评价琢磨出规律：挂掉的人基本都栽在五个地方：

• 岗位JD压根没吃透，答得天花乱坠但完全跑偏
• 过往项目讲得像流水账，听完完全抓不到重点
• 让现场想方案就卡壳，逻辑碎得像饺子馅
• 对公司业务一问三不知，连竞品都说不上来
• 话术生硬得像念稿，搞得面试官脚趾抠地

直接把这五条敲成文章骨架。

第三步：塞真实案例

光讲道理没人爱看，得把硬盘里那些典型面试翻出来说道说道。比如想起有个男生吹自己策划过百万级活动，追问细节时却连"目标用户是谁"都说不清，发现他就是个打杂的。还有位姑娘简历写了"擅长创意"，让她即兴想个产品推广点子，结果支吾十分钟憋出句"可以送优惠券"，把HR老哥听得直拍大腿。把这些血泪教训都编上号填进大纲里。

第四步：死磕避坑指南

每个案例后面硬核拆解补救方案：

1. JD研究大法：把招聘页复制下来，拿荧光笔标动词——"策划/执行/分析"，这些词后面跟的名词就是考点
2. 故事改造术：按"背景-任务-行动-结果"重写案例，数据不够的就把"很多/很好"换成"覆盖30个社群/转化率提升15%"
3. 即兴题库：提前搜该公司近期动态，自己假设个推广命题掐表练，手机录下来听回放

收尾：补刀常见梗

临发布前加了个特别提示：别被"你认为什么是好策划"这种问题唬住。这玩意根本没标准答案，面试官就想看你逻辑自洽。我见过最狠的哥们直接回："能帮老板多赚钱的就是好策划，比如贵司上周推的新玩法，我猜是瞄准学生党压暑期档，但漏了考研群体这个现金牛..." 说完就看见面试官在评分表上狂画星星。

写完通读三遍，把拗口的专业词全替换成"搞事情""复盘""掉链子"这种大白话，凌晨两点终于拍板发布。早上睁眼看手机，前同事发来咆哮语音："靠！你早发半个月我能少加多少班！"