公司活动主题怎么选？这4招轻松搞定！

前几天，公司领导拍拍我的肩膀说：“今年年会你来负责主题策划。”我整个人直接懵了，这活儿不简单。过去每次搞活动，主题都选得不伦不类，要么太浮夸没人感兴趣，要么太老套被同事们吐槽。这回要是搞砸了，我可没脸见人了。于是我二话不说，卷起袖子就开始动手实践。

第一步：盘清公司里的人是啥德行

我先从身边入手，直接跑去办公室串门子。逮着几个平时爱聊天的同事就问：“你们搞活动最想玩”刚开始大家还嘻嘻哈哈的，说啥“越热闹越好”，可我不信邪，多追问几次，就有人吐槽说上次主题太正式，搞得跟开会似的没意思。我立马拿出笔记本，挨个部门记录他们的年龄、兴趣啥的。结果发现，大多数人都是90后，喜欢那种轻松活泼的氛围。比如小王爱打游戏，小李又是个吃货。这下我心里有底了：活动主题必须年轻化，不能玩虚的。

第二步：挖出活动背后的真正目的

搞清人之后，我没急着想主题，而是冲去找领导深聊。问他：“这回是庆祝业绩还是单纯嗨皮？”领导一听就笑了，说主要想让大家放松，增进团队感情。我还翻出往年的活动记录本，一页页翻查。一看，去年主题是“创新未来”，结果效果差，因为大家觉得压力太大。这回要避免重复。通过分析，目标定了：主题得突出“欢乐”和“交流”，别整那些高大上的词。

第三步：猛搞头脑风暴，啥点子都往外扔

目标明确了，我就召集策划小组开个快节奏会。拿出大白板，让大家随便脑洞大开，任何点子都不放过。我带头喊：“别管靠谱不靠谱，先甩出来！”有人提议“时光穿梭之旅”，有人起哄“吃货大作战”，还有人开玩笑说“公司版速度与激情”。我刷刷记了一堆，主题清单直接撑满了整张纸。过程中，我们互相调侃，气氛活络了，点子也多了。关键是不评判好坏，先让创意飞一会儿。

第四步：简单粗暴地投票定结果

点子多了，怕挑花眼，我就玩了个直截了当的办法：搞个微信投票。把清单里的主题都列出来，让全公司同事在群里选。我特意加了备注说明每个主题怎么玩。结果才一天，票数就哗哗出来。“吃货大作战”稳居第一，因为大家都爱吃爱闹。有个同事还私聊我说：“这个实在，比啥创新强多了！”我心里踏实了，立马敲定主题。事后回看，投票这招最省事，避免了扯皮。

这么一通折腾下来，活动主题轻轻松松搞定。年会那天，大家玩得嗨翻天，主题贴切又接地气，被一致好评。领导也夸我“经验老道”。以后再有这种事儿，我就按这四招来，保准不翻车。