公司股权配置方案怎么制定？五个关键步骤轻松实现

我今天想聊聊公司股权配置方案怎么弄，这玩意儿刚开始真是一头雾水。事情是这样的，去年我那小公司刚开始运作，合伙人几个都磨磨叽叽地想分股份，我就琢磨着得定个清楚点儿。

第一步：搞清楚每个人的贡献和投入

我一开始就直接把合伙人都叫来，聊了聊谁干了啥活、谁投了多少钱。每个人就拿个小本本写下来自己出力的地方，比如谁负责销售、谁负责研发，还记了各自掏的钱数。弄完后，我心里就有底了，知道大家贡献的差距。

第二步：研究一下基本规则

接着我上网搜了搜股权的常见做法，可别问我用啥网站，反正乱七八糟的论坛看了不少。主要是看别人怎么分比例的，有个大概的底线，比如大股东不能超过多少、小股东该拿点儿啥权益。

第三步：草拟个初稿方案

然后我拿起笔纸，开始捣鼓初稿。我按合伙人的贡献比例算了个大致的股份分法，还想了点激励措施，像谁干得多就能多分点未来红利。草稿上涂涂改改，乱七八糟地写着每个人的份额。

第四步：大家开个会讨论修改

搞完后我赶紧拉了所有人凑一块儿，把草稿摆在桌上。大家开始吵吵嚷嚷提意见，有个合伙人嫌自己分少了，我就根据讨论调了调比例。整个过程像打架似的，但好在边吵边改，方案越来越顺。

第五步：敲定签字落实执行

一步最简单，我们把讨论好的方案打印出来，每人一份签了字。之后我还跟财务交代清楚，让财务按这个操作。做完这些，心里石头终于落了地。

这套搞下来真的省事儿，就五个步骤一步步走，轻松就搞定了。现在公司股份分得公平，合伙人关系也和谐多了，以后有新人加入我也不慌，直接套用这个方法就行。