VI形象策划常见错误(避开这些坑轻松设计成功)

最近有粉丝在后台问我，说VI形象策划这玩意儿看着简单，一做就各种坑，问我能不能分享一下自己的亲身经历。正好前几天帮一个小公司搞了个VI项目，从头到尾折腾了一通，我把整个过程给你们说说。

刚开始，我就一股脑地接了个活，朋友介绍的一个初创企业要更新视觉形象，我就自告奋勇地拍胸脯说没问题。开头我还挺兴奋的，抄起电脑就开工，直接打开了设计软件瞎画。结果咧？想都没想过品牌的核心理念是光顾着弄酷炫的logo，字体也随便挑了个顺眼的，配色更是看心情换，上午蓝色下午换成红的，搞出来的东西乱七八糟。

犯下的第一轮错误

紧跟着，我犯了个大错：完全没考虑到实际应用场景。比如，logo设计得特复杂，颜色太花哨，印在办公用品上糊成一片，别人一看就觉得土里土气。还忘了统一元素，网站用的图标和名片上的风格差一大截，左边是小清新的，右边就变成了硬核风。客户那边一试用就炸了，打电话跟我吼说看着不舒服，连宣传单都印刷失败，浪费了几张纸钱。

• 乱配颜色：随便用亮色组合，结果在户外阳光下啥也看不清。
• 忽略实用性：设计太复杂，做员工胸牌时尺寸缩小就糊了。
• 没做反馈：闷头干了半个月，没让客户试用一次，等成品出来才知道不合适。

怎么纠正和爬坑

发现出问题后，我整个人快崩了，赶紧坐下来反思。第一步就是放下软件，老老实实找客户面对面聊，问了问人家品牌要传达啥感觉。然后重新规划步骤，先写下来核心要素，好比“专注环保”，再把整个方案分成小部分，一步一步打磨。比如，颜色统一换成柔和的绿调，简单实用；字体也固定了一种，所有应用场景都保持一致。

• 加强测试：印个小样让客户试用，反馈后及时调整。
• 统一模板：从网站到名片全用同一个元素库，省得东一榔头西一棒槌。
• 多轮优化：反复检查后，我才敢定稿。

整个项目折腾了快一个月，但我吸取教训避开了这些坑，设计出来后大伙儿都说挺顺眼。公司老板满意得不得了，还介绍新客户给我。回想起来，VI策划真不是什么高大上的技术活，关键就两点：别想当然去瞎干，多实践一下就能绕开那些坑。分享出来，希望你们做的时候少踩雷。