企业心理咨询室的意义被低估了？投入1份回报10份值

最近公司里事儿多，员工一个个看着累垮垮的，请假条满天飞，效率跌到谷底，我心里直犯嘀咕：这不就浪费钱吗？老板还天天念叨，咱们要省钱、省钱！可我一琢磨，那心理咨询室不正好能帮上忙？听说别家公司搞了，效果杠杠的，投入一点点，回报翻倍。可我们这儿根本没人当回事儿，就觉得是烧钱的玩意儿。

我开始动手查资料

我跑去翻数据，看看人家怎么做的。结果一查吓一跳，那些开过咨询室的大厂，员工病假少了30%多，干活儿更有劲儿了。可我们领导听了直摇头，说：“心理啥玩意儿？还不如多发点奖金。”我心说这不瞎搞吗，咱得用事实说话。

我找了个周末，自己掏出腰包买了小册子和调查问卷，一股脑儿发给同事们。大家躲猫猫似的，生怕露馅儿，填了十张就有八张扔垃圾桶。我干脆拉个微信群，偷偷问：“哥们儿，最近加班累了没？”慢慢地，有人私信倒苦水，这才发现九成人都撑不住了。

我们软磨硬泡上马项目

我拿着调查结果闯进老板办公室，噼里啪一通讲：压力大、效率低、钱白烧了，不如试试咨询室？老板半信半疑，哼道：“一分钱能赚回一分就不错，别瞎折腾！”我死缠烂打，找了俩心理专家朋友来座谈，当场搞了个小实验。

• 第一步：清出个闲置储藏室，打扫干净当临时咨询点。
• 第二步：专家教我们咋样匿名咨询，省得员工难为情。
• 第三步：定下规矩，谁乐意去就悄咪咪报名。

刚开始，门庭冷清得跟没人似的，第一天就俩人来。老板那儿还白眼翻上天：“看，白瞎功夫！”我不服气，加码弄了个放松小组，每周三下午搞点儿简单放松训练，茶水点心供着。这下人慢慢多了，大家尝到甜头，叽叽喳喳议论开了。

结果太惊喜了

撑了小半年，数字摊出来亮瞎眼。请假条少了大半，离职的跑了五六个？以前每个月走二十多号人！活儿反倒干得更麻利，新产品上线快了一周，收入哗哗涨。我掰着指头一算：咨询室花了一万块整，公司省下的招人成本、耽误的工时，折回来十多万，这不是一分投入，十份回报是什么？

老板这回笑得合不拢嘴，拍我肩膀说：“老弟，你这主意真值钱！”可我想说，早干不早省心吗？拖拖拉拉的，害得前期浪费那么多精力。那咨询室成了标配，员工排队来，活儿倍儿爽。谁再低估它，我非得拉他过去体验一把！