企业安全生产月活动方案效果差怎么改？(3招优化技巧提高成功率)

那天开会，老板说咱们搞的企业安全生产月活动，参与者少得可怜，就跟开会时玩手机的人一样多。我一听就急眼了，这活动花了不少钱，效果却烂到不行。为啥？问了几个同事，都说内容太枯燥，跟念经似的，谁愿意听？我琢磨着，得想办法改，不然白瞎工夫。

先找出问题根子

我开始像个侦探似的四处摸底。跟生产线的老李唠嗑，他说活动培训像个木头人讲课，他自己都打瞌睡。翻了翻反馈表，一堆写着“无聊透顶”。我去车间转了转，海报贴得倒是挺全，可人来了又走，跟逛菜市场似的。这不就明摆着，形式太陈旧，大家没兴趣参与呗。我想，得动手整活，就从三个方面下手，搞点实在的变化。

第一招：让活动变好玩

我一看原来的方案，全是干巴巴的宣讲。这不中！我掏出手机刷了刷短视频，脑子一转，不如加点游戏元素。我把安全知识编成抢答小游戏，找同事试试水。大伙儿都笑话我“胡闹”，但我拉了几个人在休息室玩，结果笑声连连。小李还说：“这比听报告强多了。”我搞了个移动端答题小程序，一上手用微信小程序工具就搭起来。测试了好几次，发现节奏得欢快点儿，不然又僵了。

• 加了计时比赛，答对给积分。
• 弄点小动画，画面不花哨但生动。
• 现场用大屏幕投影，互动起来氛围就热了。

第二招：加把料搞真互动

游戏弄好了，但我发现光玩还不够。原来的培训像个单口相声，我改成双口相声。把安全主管老张拉过来，搞现场实操。大伙说怕工具操作不懂，我就摆出真家伙——安全绳、灭火器，让每组上来试试。开头乱糟糟的，有人上手慢。但我不怕折腾，蹲点陪着练，还录了短视频发群里。慢慢就顺了，提问的人多了，不像以前一问三不知。

我还加了个实时评论墙，用小工具在线收集吐槽。比如老张演示灭火时，有人说“太快看不懂”，我立马叫停重放。互动多了，大家反而爱分享，车间群里都热闹起来了。

第三招：整点实在的奖励

玩也玩了，练也练了，效果还是差点意思。为干巴巴没好处嘛我寻思，得砸点甜头。问财务批点小预算，搞个积分换礼。不整虚的，实用奖品才靠谱。先试水发洗手液、安全手套，结果报名的人蹭蹭涨。但预算有限，我就分阶段来：入门参与得小东西，排名靠前拿大奖。月底公布榜单，前三名请吃食堂小灶。实施时得盯紧公平，别让人钻空子。

折腾了十来天，我把这三个招数都使全活了。活动上线那天，车间挤满人，抢答声都盖过机器声。效果？老板笑了，参与率从20%蹦到85%，以前没人理的问卷，现在填满了反馈。上个月安全生产事故也少了。回头想想，改方案就是别闷头做，多听听人声，加点心跳。