公司内部推荐方案怎么做？5个步骤快速上手全员参与！

今天聊聊怎么在公司搞内部推荐这事儿。前两天我们领导突然在群里吼了一嗓子，说招人太难了，叫大伙儿帮着想想办法。我一看这不撞枪口上了么，去年我就在小本本上记过这招，立马举手说搞个内推呗！结果领导大手一挥：“行，下周例会你来讲方案！”得，自己挖的坑自己填。

第一步 先盘清楚公司到底要啥人

我端着咖啡杯就溜达到HR那儿去了。人家正盯着电脑刷简历，头都不抬甩给我一叠纸：“喏，招人岗位全在这儿。”我一看好家伙，二十多个坑！赶紧问：“姐，这些岗都急招吗？”HR翻了个白眼：“最上面五个标红的是要命岗！”行了，咱就主攻这五个，剩下当备胎。

第二步 琢磨让人肯掏通讯录的法子

回工位就开始挠头。让人推荐朋友这事儿，光喊口号可不行。关键得让人觉得：“我靠这买卖划算！” 先扒了同行做法：A公司直接给现金，B公司搞积分换年假。结果财务老张听完直咂嘴：“现金？想都别想！积分倒是能商量。” 憋出来个阶梯奖金+年假套餐：

• 简历被HR看中 ➡️ 200京东卡
• 进面试 ➡️ 500现金红包
• 真入职 ➡️ 3000打你工资卡！

还塞了个彩蛋：连推三人入职，奖三天带薪假。不信你同事不眼红！

第三步 整个傻瓜式操作流程

上次行政搞活动我就发现了，流程复杂准黄！这回直接简化成三招：

1. 扫海报二维码进内推群
2. 群机器人自动吐岗位链接
3. 填自己工号+候选人名字完事儿

怕有人连二维码都懒得扫，直接让行政小王在每个茶水间微波炉上贴海报，热饭时想不看见都难！

第四步 烧把火把气氛搞起来

上线第一天我就端着手机上蹿下跳。早上十点往大群甩截图：“运营部李姐刚拿200京东卡！”下午三点又嚎一嗓子：“技术部王工推荐的兄弟进终面！” 领导也来劲了，当场在群里发红包。到了第五天，连前台小姑娘都偷偷问我：“哥，推我表哥行不？”

第五步 把死水搅成活泉

高潮在发奖金那天。我特地选了周五下午，让财务抱着POS机现场哔哔刷卡。看着同事捏着红包咧嘴笑，我趁机拿喇叭喊：“下周继续兄弟们！年假大奖还没主！” 后来听HR说，当月收到的简历里四成都是内推的，五个要命岗填了仨。

这事儿给我的经验，想让全员参与就别整虚的。奖金要快准狠，流程得比点外卖还简单，最重要是让每个人看见真金白银落袋，墙上海报贴得再花哨也不如同事举着钞票咧嘴笑好使！