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公司劳动节活动策划常见坑?专家避雷指南全分享!

发布时间:2025-10-16点击次数:

好家伙,劳动节搞活动本来是件开心事,结果愣是被我搞出个“踩坑大全”来。正好把今年这帮行政小孩栽的跟头捋一遍,大伙儿避着点雷。

没摸清预算上限就开干

一开始就栽了个大跟头。上头就说“搞个像样的劳动节活动”,预算死活不吐口。我傻了唧直接按去年标准开搞,策划书写得飞起。结果方案递上去,领导眉头一皱:“预算砍掉三成!”所有项目当场缩水——人均30块的定制马克杯变成5块钱的钥匙扣,原定请的专业团建教练换成行政小王硬着头皮带游戏...最糟心的是,场地押金都交了,退订要扣钱,硬着头皮搞下去同事还不满意。

没问清楚老板要啥效果

我以为领导想要热闹气氛,弄了拔河、接力赛这些“体力活”。结果活动当天老板溜达一圈,私下跟我嘟囔:“今年效益一般,本想搞点‘凝聚人心’的温馨场面...”照片拍回来全是汗流浃背龇牙咧嘴,一张能发公众号的体面照都没有。行政小妹委屈巴巴:“拔河不都是这么使劲儿的嘛..”

奖项发出去被人挑刺儿

寻思搞点小奖品激励大家参与游戏。我们部门图省事,买了批便宜小家电——什么加湿器、小台灯。你猜怎么着?发完第二天就有同事投诉:“小台灯插头接触不良!”“加湿器噪音跟拖拉机似的!”还有人阴阳怪气:“公司是不是发库存尾货?”气得后勤主管直拍桌子:“以后奖品全换牙膏抽纸!看谁还能挑毛病!”

临时换场地搞乱全盘计划

最要命是场地幺蛾子。明明提前俩月订了市郊大草坪,结果活动前一周,场地方突然说草坪维护不能用。全行政部疯了一样全城找替补。塞进一个老旧体育馆,空气不流通不说,游戏道具摆不开,原定的“趣味运动会”缩水成“三脚凳子上抢座”...同事挤在狭小空间里一脸生无可恋。

颁奖环节忘了算“人情账”

公开评选“劳动之星”本来挺正经。按KPI选人,奖杯奖金都备好了。结果获奖名单一公布,技术部老大脸黑了——他们部门加班最狠的骨干没选上,反而是销售部“数据好看”的新人拿了奖。技术部当场有人摔本子走人,剩下的人全程低头刷手机。奖金发出去还买了个全员泄气,亏大发了。

折腾到活动办完像打了一场败仗。行政同事被吐槽到自闭,老板觉得钱打了水漂。要是能重来?我肯定先做这三件事:

  • 死磕领导问清预算和核心目标,白纸黑字留档;
  • 所有奖品采购前发全员投票,牙膏抽纸最稳妥;
  • 场地合同必须写清违约罚则,押金翻倍交才踏实。

对,还有个血泪教训:千万别让老板发言总结。今年我们老板本来想夸夸大家,结果看到蔫了唧的场面,临时改成“今后精简活动规模”...散会后全公司都以为明年活动要取消,这锅背的,比踩坑还冤!

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