员工该出团建费吗？揭秘公司团建费用分摊常见做法！

这事儿我可太有发言权了。上周三下午，正摸鱼，微信突然炸了，一看是我们部门小群。朋友小王，对，就是那个在隔壁公司做运营的，连着发了十几条语音，点开一听全带着火气。

一、朋友遭遇引发的调查

他那边公司刚宣布周末搞两天一夜的温泉团建，人均收费688块，直接从下月工资扣！群里立马就吵翻了，有人说预算紧，有人说家里有事，结果行政一句话怼回来：“团队活动全员必须参加，费用按惯例员工承担部分。”

我一听就觉得不对劲儿。凭啥公司搞的团建，员工掏钱还成“惯例”了？掏钱就算了，还带强迫的？这操作也太骚了。顺手就把这奇葩事发朋友圈吐槽了。

结果评论炸锅了！好家伙，原来这“惯例”到处都有。有前同事说他们团建AA爬山，结果导游是老板小舅子，费用比市场价贵一倍。还有个读者私信我，说公司年会让每人交200“聚餐费”，吃的是人均50的火锅自助。真·离谱他妈给离谱开门！

我这暴脾气上来了，干脆花了两天时间，找不同行业的朋友、前同事，甚至混了几个HR群潜水，专门打听他们公司怎么搞团建费分摊的。

二、摸爬滚打挖出来的“行规”

兜兜转转问了小三十家公司，发现玩法五花八门，但主要就分几类：

• 全包型（人傻钱多型？）：少数大厂和土豪公司专属，从车马费到娱乐项目，连晚上KTV的酒水都报销。遇到这种就偷着乐，反正我朋友圈晒过这种团建的，后来都被打上了“别人家公司”的标签。
• 公司大头型（最常见）：公司出住宿、交通、场地这些大钱，员工自己掏吃饭、买水或者其他自费项目的小钱。表面看挺合理对？但水深得很！我就听过有公司把“海边豪华自助晚餐”划成“自费项目”，一人398，不吃还不行，这跟直接抢钱有啥区别？
• AA平摊型（小作坊最爱）：特别是几十人规模的小公司，行政算好总账，大家平摊，公司最多象征性补贴点。朋友就遇到过，周末去郊区农家乐玩一天，不算补贴，硬是每人掏了将近400，人均比携程挂牌价还高！问他为啥不抗议？答曰：怕被领导穿小鞋呗。
• 强制缴纳型（纯耍流氓）：就是我朋友小王遭遇的那种！公司指定活动，不管你愿不愿意、钱够不够，费用直接扣工资单上。有哥们吐槽他们公司搞“团队建设基金”，每个月工资扣100，年终拿去玩，结果一年只组织了一次，钱用到哪了？鬼知道！

三、捅了个大篓子

本来以为调查完就拉倒，结果小王那事儿还有后续。他公司强行扣钱的消息不知咋的在内部传开了，七八个年轻同事直接跑到人事部拍桌子，闹得贼大。

隔了不到一周，戏剧性场面来了：包括小王在内五个核心员工，啪地把离职申请表甩老板桌上！听说带头那哥们临走还撂下话：“688当喂狗了，留着给老板您自个儿好好‘建设’去！”更绝的是，转头他们就入职了对家竞品公司，人家还专门发微博欢迎，配图是火锅局，文案写的“真·团建，我司请客！” 杀人诛心！

朋友偷拍给我的照片里，老板看着那几张离职表，脸都绿成菠菜了，比当初宣布强制缴费时牛哄哄的样子，那叫一个天上地下。

四、个人看法

所以绕回来，员工到底该不该出团建费？我的经验是：

本质是福利，别搞成负担！ 团建是公司想拉拢人心、增强凝聚力，出发点就不该是从员工口袋里掏钱。强制或者变相强制，那就是耍流氓，把好事办成了恶心事。

真要员工掏腰包也行，记住三个底线：自愿、透明、合理。 活动方案提前说清楚，自愿报名；明细账目公开，别拿员工当冤大头；人均费用掂量掂量，别整个人均上千还让人AA，不是所有人都跟你老板似的富得流油。

不然，省下那几百块团建费是小，把人心搞散了，员工拿脚投票，那才真是亏到姥姥家了。就像小王他老板，这会儿估计肠子都悔青了——省了钱，丢了人，还白送对手几个猛将。