上周二经理突然把年会策划甩给我,说实话当时整个人都是懵的。去年搞传统晚宴被吐槽老套,今年要是再翻车估计年终奖都得泡汤。抄起笔记本就冲去会议室薅着同事开脑暴会,折腾到晚上才捋清楚路数。
翻出去年用剩的半包烟提神,把硬盘里五年内的方案全拽出来看。好家伙!清一色领导讲话+员工表彰+大合唱,现场不是玩手机就是偷溜。更绝的是去年抽奖环节微信后台崩了,行政小妹举着二维码满场跑,活像地铁口推销的。
拍大腿总结出三痛点:熬夜蹲了三天活动网站,收藏夹塞了四十多个方案。重点盯那些“年轻人多”“创意强”的科技公司案例,发现他们玩得真花——有把年会办成音乐节的,有搞密室逃脱主题的。最狠的是某公司让高管反串演《甄嬛传》,视频直接冲上热搜。
周六蹲在麦当劳啃汉堡写方案,奶油沾键盘上了都顾不上擦。核心思路就两条:把员工变成主角,把领导变成配角。折腾到凌晨三点终于憋出四套模板:
模板1:闯关嘉年华(适合100人以内)周三带着方案去忽悠领导,刚讲到让财务总监跳女团舞,老大的保温杯盖啪嗒掉地上了。赶紧切换模板4保命,结果预算又卡壳——行政说郊区别墅比酒店还贵!把烧烤改农家乐,奖杯换成锦旗才过关。
昨天排练现场更绝:准备的switch游戏机被95后集体鄙视,临时改成《原神》擂台赛;抽奖环节试跑时微信又崩,气得我直接上最土的红箱抽奖券。现在后台堆着三百张写着“求PS5”“我要带薪假”的许愿卡,比年会方案精彩多了。
经此一役总算悟了:年会本质是大型真人秀,与其费劲编排不如搭台子让员工自己闹。要是你们公司还在搞领导致辞三小时那套,赶紧把这四款模板甩过去,比写万字策划案好使多了!
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