公司体检方案怎么定制？根据行业特点这样调整

昨天我们公司开会，老板突然说要更新员工体检方案，原来那个方案用三年了，好多同事抱怨检查项目太老套，比如IT部门的人天天坐电脑前，颈椎酸得要命，结果检查的还是些常规量血压测身高。老板点了我的名，说你是负责后勤的，赶紧定制个新的。我心想“完蛋，这事怎么落到我头上？” 然后硬着头皮接下了活儿。

第一步，调查同事需求和行业特殊性

我先在公司群里发了个问卷，用微信问了30多个同事。结果收到一堆吐槽：销售部门说经常出差应酬，肝不IT的兄弟们喊着要做脊椎检查；连仓库搬运工也说膝盖疼死了。调查完，我就开始研究行业特点。上网找了找案例，发现不同行业问题真不一样：制造业工人体力活儿多，容易关节损伤；网络公司坐办公室，眼睛颈椎是重灾区；餐饮业油烟大，肺功能得重点查。我整理了个表，把每个部门对应毛病列出来，就像这样：

• IT研发部：电脑辐射大，加个脊椎X光片和视力检查
• 销售和采购：老喝酒应酬，要加肝功能和胃镜
• 仓库管理：扛货重体力活，骨头关节检查必须安排

第二步，比较供应商方案并砍价

调查完需求，我就跑去跑了几家体检中心选供应商。第一家的套餐便宜，但项目全是基础款；第二家能定制，但价格高到离谱。我干脆把他们资料全打印出来，对照我们公司行业特点，挑出合适的。比如制造业员工多，关节检查贵，我就狠狠砍价。聊了三个供应商，选了一家性价比高的，因为他们答应按部门拆开套餐。砍价过程头疼死了，电话打爆了，硬是从每人800块压到600块。搞定这个，我就写了个方案草稿报给老板。

第三步，调整方案并落地实施

老板看完说不错，但提醒我预算有限，别搞太花哨。我只好回头微调：把IT部的脊椎检查从X光换成便宜点的超声波；销售部的胃镜保留，但减掉无关的尿检。折腾一周多，总算定下最终版本。实施那天，公司群里发通知，我亲自带队去体检中心。结果出来，销售部老张说这回肝检查真管用，早发现脂肪肝；IT的小王也点赞脊椎项目省了他去医院钱。反馈挺我松口气。

整个定制过程累得我脚软，但看到同事们满意，值了。下次再搞这种事儿，我一定要提前问问其他同行怎么弄，免得像这回瞎折腾。定制体检方案不是拍脑袋，得多听需求、按行业特点加减项目，砍价也得厚脸皮。现在方案运行半年，没大问题，算是办成了。