公司20周年庆策划方案怎么写？十年策划师分享秘诀

今天跟大伙儿聊聊公司20周年庆策划方案这事儿。公司大老板一拍脑袋，20周年的庆典要搞个大的，任务就落到我这个干了十年策划的老油条头上。一开始接到活儿的时候，我整个人都发懵。20年，又不是小打小闹的生日派对，怎么整？得先摸清门道。

先搞清楚目标

我开始查来查去，上网翻资料，跟同事瞎聊。大家七嘴八舌，有的说要办得排场大点，有的说省钱要紧。发现根本搞不清方向。我就直接拉人开会，把老板、HR、市场部全喊来，一块儿商量。结果一扯皮，才知道公司就想搞个情怀趴体，让员工乐呵乐呵，顺便对外亮个相。这不简单了吗？目标定了，就是让大家暖暖心，顺带提升点知名度。

动手规划方案

目标清楚了，我就坐下来写大纲。先从核心入手，分三步走。第一步是主题设计，我琢磨半天，想起公司发家史挺励志的，干脆就叫“风雨同行二十年”。然后整活动流程：

• 开场环节：老板讲话，放点老照片影片，勾起回忆。
• 互动部分：员工游戏比赛，像拔河啥的，加点奖品，气氛热起来。
• 高潮阶段：邀请老员工代表，讲点故事，煽情点，搞个切蛋糕仪式。

第二步是预算分配，我跟财务磨叽半天。他们嫌钱多，我就压缩开销，租个便宜场地，奖品买点实用的小家电。第三步是落地细节，比如人员分工、时间表，写成表格形式。过程中真不容易，中间跟后勤吵过嘴，他们嫌任务重，我就协调着减掉几个花哨的环节。

执行时遇到的问题

方案写就开始实施。搞场地布置时，供应商临时掉链子，拖拖拉拉的。我急得跳脚，打电话催他们，软硬兼施，多塞点红包才搞定。员工这边也不太平，有年轻的觉得太老套，我就赶紧加个小游戏，比如扫码抽奖，加点互动感。忙活了大半个月，天天加班到半夜，总算捋顺了。

总结分享秘诀

庆典办完，效果还挺老板咧嘴笑，员工也开心。十年策划经验告诉我，关键就三个字：接地气。别看20年听着高大上，大家都想要个温暖的小聚会。秘诀是别想太多花样，从员工角度出发，让事情简单点。比如，多跟人聊天摸底，灵活调整方案，别死磕预算。老话说得策划不是玩花活，而是把人聚起来唠个嗑。