评优方案怎么做效果更好？资深HR分享避坑指南

上周二领导突然把评优方案的活甩给我，我直接原地爆炸。去年这破事搞得鸡飞狗跳，有人当面摔过材料，还有人匿名写小作文骂街。这回我硬着头皮翻出去年方案，刚瞅两行就臊得慌——评销售冠军居然只算销售额，那几个天天熬夜伺候难搞客户的倒霉蛋全被刷下去了。

撕了旧方案重搞

第一件事就是把去年的破纸塞碎纸机。先去茶水间堵了销售部老王，这老油条叼着烟笑：“你们HR定的标准？我手下小王陪客户喝到胃出血的单子，还不如人家撞大运捡的批发单！”扭头又拽住技术部小李，小姑娘翻白眼：“评优奖金还没加班费多，谁稀罕？不如多给两天调休！”

• 坑1：拍脑袋定指标——技术员跟销售员拼业绩？脑壳有包！
• 坑2：算分像小学生——加班100小时=加1分？人家通宵改bug白干了？
• 坑3：奖金抠搜——发张奖状不如食堂多加个鸡腿

蹲点挖真相

连着三天蹲各部门门口偷听，发现财务部那帮人自己搞了套黑话：“老黄牛奖”（专给老实人背锅）、“闪光灯奖”（领导眼皮子底下蹦跶的）。好家伙，群众智慧比HR强百倍！赶紧偷摸记小本上。

周五抱着笔记本窜改方案：

• 销售岗：硬指标占70%+客户评价30%
• 技术岗：项目交付40%+突发救火30%+代码被吐槽次数（越低越）
• 后勤岗：直接让全公司匿名投票

最绝的是让财务老张帮我算账——把加班分往低了压，救火难度分往高了抬。前台小妹听见后拍桌：“早该这么整！上次网络崩了，IT小陈爬机房修到凌晨三点，结果评优输给天天准点下班的！”

试运行翻车实录

把测试版塞给十个部门老油条挑刺。第二天邮箱炸了：“客户评价咋证明？我总不能逼人家按手印？” “匿名投票？信不信我买奶茶拉票！” 灰溜溜打补丁：客户录音/微信截屏都算数，拉票抓到直接取消资格。

发正式版前干了两件猥琐事：①把奖金池偷偷加了三成（求行政总监批条子时差点跪了） ②把“优秀员工”改名“螺丝钉大王”“消防栓标兵”——老王看见这名笑喷了：“比去年那张破纸强！”

结果惊掉下巴

上周颁完奖，居然没人闹事！更邪门的是，昨天在厕所听见运维部老刘打电话：“评优发了八千？早知道老子上次不装病请假了！”连食堂阿姨都问我：“明年能给洗碗快的评优不？”

总结这回没翻车的秘诀就三点：蹲墙角听闲话、拽着财务算赃账、起名要够土够炸裂。对了，奖金发到位才是硬道理，其他全是虚的！

（刚才销售部发消息喊我去喝酒——妈的去年这会儿他们还在茶水间骂我祖宗！）