公司策划员工活动员工不参加？用这3招解决参与率难题！

上周五又被老板叫去办公室喷了，就因为秋游报名表整整三天就50人填的，气得他直接把可乐罐捏变形了：“我批三万块预算给三百号人玩，你们行政部就拿这数据糊弄我？”

一、上个月我就踩过坑

当时搞生日会学互联网公司那套，整什么自助餐台+盲盒抽奖。结果行政小妹守了半小时，蛋糕区苍蝇比人多。查签到表更气人——研发部二十几号人全写“赶项目”，销售部集体填“见客户”，最离谱的是前台姑娘写的理由是“要喂猫”。

• 周四17:00蹲在公司门口逮人：“李哥您去年登山赛不是挺积极？”
• 人家边扫码开共享单车边说大实话：“上回顶着暴雨搞团建，回来重感冒三天算我事假！”

二、这三招上周刚见效

第一招：让骨干先上

周一一上班就堵销售主管：“你们组报15人，秋游当天算外出拜访不扣绩效。”
顺手把他桌上团队照片拍给财务：“场地押金让他们组的名义付，发票开办公用品。”

第二招：把福利塞进活动

海报大字标“参与送年假”：前三名小组各得1天假，集体照发朋友圈再抽三人送半天假。
行政小妹还偷摸在角落加小字：“未参与者年底优先排值班”

第三招：给领导挖坑

把老板爬山摔屁股的视频做成抖音热门模板，通知群里说：“周三中午培训室放秋游教学片”。
结果当天屋里挤满人——都是来拍老板表情包的，顺带把登山杖和防晒霜都领光了。

三、效果比我预想的还邪乎

现在报名表已经爆到120人：
销售部主动加码要包辆大巴；财务总监追着问能不能带狗；
最搞笑是客服部新人，在群里问能不能用年假换活动筹备工作——这届年轻人真是把羊毛薅出火星子了。

昨天下午老板翻着新报表直乐：“早这么搞多”，结果行政小妹突然跳起来喊：“王总别碰那张纸！研发部刚用报名表背面画电路图！”