35岁软件开发该何去何从？行内人建议避开这些职场大坑！

我今年正好35岁，还在搞软件开发，每天加班写代码就像在泥坑里打滚，浑身是汗，却看不到出路。头几年还觉得自己能打拼一辈子，结果去年公司裁员，老板一句“优化结构”，就把我踢出了门。

失业后满街跑

被裁掉的第一天，我整个人都懵了，赶紧打开电脑投简历。先在招聘网站上传了资料，简历上全是10年Java经验，觉得自己很能打。结果不到一周，收到几十封拒信，有些HR直接说“我们不招35岁以上”。我差点爆粗口：“操，我这技术老练着！” 不信邪，又跑去线下技术交流会，碰到几个熟人推荐岗位，但面试官总在问：“你这么大年纪还加班吗？年轻人比你便宜多了。” 我气得直瞪眼： “我tm经验足，又不老！” 这样折腾了两个月，零碎面了十来家公司，全都被刷下来，存款快见底了，房贷催款短信还叮咚响。

跳进去的大坑

后来有个前同事拉我进一家创业公司，老板吹得天花乱坠：“技术转型，用新框架起飞！” 我屁颠屁颠加入，干了三个月才发现是个坑。先是团队用了乱七八糟的技术栈，什么微服务Go语言、老系统PHP混搭，我整天当救火队员。更糟的是，老板突然变脸：“项目失败，大家降薪或走人。” 我当场拍桌子：“这不骗人玩吗！” 回家一琢磨，才想起来当时面试没问清公司的稳定性，光冲着技术兴奋去了。这教训惨痛，白白耗时间金钱。

转方向学新活

被坑后，我决定不能再死守coding了。先停投所有开发岗，在网上刷短视频看人家怎么转型的。试了试培训班学管理课程，开头听不懂啥“敏捷流程”，我咬着牙坚持，每天听录播、做笔记。还报了本地社群活动，跟几个大佬唠嗑取经。结果有个哥们点拨：“你经验足，试试技术顾问或转产品岗。” 我立马跟风，重写简历突出项目管理那块。投了两周，还真收到一家传统企业的offer，工资虽然没翻倍，但稳定多了，朝九晚五不加班。

避开的职场大坑

现在混了大半年，总算稳住了脚跟。回过头看，35岁这坎儿是真得悠着点。我自己踩过的坑，建议大家绕开走：

• 别死磕单一技术：像我只盯着Java，面试官觉得你过时了，得学点云服务或框架应变。
• 别信小公司忽悠：创业团队嘴皮子甜，但项目说倒就倒，先查清楚财务状况再跳。
• 别小瞧转行机会：管理岗或产品岗，比纯coding稳当，赶紧学点软技能。
• 别让年龄压垮心态：HR瞎比比时，别丧气，换个方向继续冲，反正经验是硬货。

这些全是血泪经验，你要是35岁也蒙圈，照着我这套来，起码少走弯路。生活总得向前，跌倒了爬起来，拍拍灰，又是一条好汉。