法律进企业活动方案有啥好处？企业必知3大实际优势！

作为一直热衷于搞各种企业活动的博主，我最近在公司里捣鼓了个法律进企业项目。为啥？因为前阵子我们部门出了个破事儿，一个小员工签合同时不懂法，直接被坑了五万块赔偿金。气得我心想这不行，企业要是连基本的法律意识都没有，迟早赔光光。我决定自己动手折腾这个活动。

策划这个法律进企业活动的开头

我先拽着部门老大开会聊想法，他说这事儿靠谱，但得简单点儿，别太折腾人。然后，我就跑去本地律所蹲点，找了个认识的老律师陈大爷喝茶。他倒直接抱怨说企业现在普遍对法律一知半解，动不动就吃哑巴亏。我听着挺来劲，一拍大腿：“咱们搞个讲座得了，你来讲，我负责招呼员工”。陈大爷说没问题，但要加点儿互动环节，让大伙儿真能动手练练。

具体实施过程中的折腾

策划好方案后，我开始张罗执行。先是印了几百张传单，满公司瞎贴乱发，结果第一天就被清洁阿姨吐槽说太浪费纸了。我去车间转悠，逮住那些老员工瞎聊，发现他们对法律的事儿一片蒙圈儿。有个大姐说：“天天干活儿，谁管啥合同纠纷！”我心想这得改。于是我拉上陈大爷安排时间，直接选在周五下午的休息时间搞活动，免得耽误活儿。

讲座当天，我一大早去会议室布置，结果音响坏了，急得我满头大汗，临时借了隔壁部门的喇叭顶上。员工们陆陆续续挤进来，刚开始都坐那儿玩手机，跟应付差事儿似的。我就站起来吼一嗓子：“今天的红包抽奖，答对题就发五块钱！”哄一下就热闹了。陈大爷讲得挺生动，从合同咋签说到加班费咋算，中间加了几个模拟案例游戏。大家分组演练，互相掰扯。我看到几个小伙子争得面红耳赤，把该写的条款都写墙上了，整个气氛跟开趴体似的。

搞出来的好处和实际优势

活动结束后，我跟老板汇报成果。真没想到，变化特别大。第一个星期，车间里就有两起纠纷被提前化解了。老板拍拍我肩膀说：“以后每年都搞一次！”我自己总结了一下，这回法律进企业活动搞出来的3大实际优势，绝对是企业必知道的：

• 第一大优势：直接减少法律纠纷——以前每月至少有五起小摩擦闹大，现在员工懂基本合同了，都提前防着点儿，上个月就两起事，处理得贼快，省了老多赔钱糟心事儿。
• 第二大优势：提升员工干活劲儿——活动完了好多员工聊起来，说感觉公司更靠谱了，不怕被坑加班费了，干活更有动力。老板偷偷告诉我，离职率降了点儿。
• 第三大优势：简单省事还省钱——整个过程就花了千把块请律师，外加点儿吃喝。但避免了潜在的赔款几十万，性价比太高了，小企业都能轻松上手。

回头再看这个折腾过程，我自个儿也学了不少。陈大爷说我下次可以加个微信群答疑，弄成长期的事儿。现在公司氛围变好了，我这博主心态都稳了，下回打算再捣鼓个财务进企业活动，持续记录分享呗。