发布时间:2025-10-11
点击次数: 上周三开完会,领导把我单独留下,眉头皱得跟麻花似的说:“你搞过裁员方案没?下个月咱们部门得优化结构了,这事急,你尽快弄个方案出来。”
我当场就懵了,优化结构?这不就是裁员吗!虽然以前听过不少,但真到自己要动手写方案,感觉脑子一片空白。嘴上答应得爽快,心里慌得一匹。
回工位打开浏览器就开始搜。先试了“裁员方案模板”,跳出来的全是广告,点进去要么要注册手机号,要么得付钱买会员,有个页面花里胡哨弹窗点都点不掉,气得我直接关掉。
不信邪,又试了“公司裁员方案免费下载”。这下更坑爹,下载下来要么是十几年前的老古董格式,里面的《劳动合同法》版本都对不上;要么就是空壳模板,只有个标题“裁员通知书”,里面啥内容都没有,纯属糊弄人。
搜到下午四点,电脑开了一堆标签页,有用的东西没找到,倒是被各种“专家付费咨询”的弹窗骚扰得够呛。
想起朋友圈有个在HR行业混了十年的老同学,硬着头皮发消息:“哥,跪求个靠谱的裁员方案参考!” 半小时后他甩过来个“看过千万别外传”的文档。打开一看差点喷饭——是他们公司2020年的优化方案,开头还带着“共克时艰,战胜疫情”的标语。
同事老王也凑过来说他网盘存过资料。结果共享来的文件夹里,除了两份真正沾边的文件,还夹着《2021年会节目单》和《员工生日福利采购清单.jpg》,找得我眼都花了。
实在没辙,把收集到的七零八碎拼凑起来:用老同学的文档当骨架,替换掉疫情口号;扒下某模板里还算完整的赔偿计算表格;再把老王给的流程说明里的关键节点加进去。光是核对最新劳动法条款就查了三个政府网站,确保补偿金标准、提前通知天数这些硬指标不出错。
熬到凌晨两点终于改出个初稿,包含:
早上顶着黑眼圈给法务部审核,人家随手从共享盘拽出个《2023年业务调整执行工具包》。打开一看我差点吐血——最新版标准方案躺在文件夹里,从风险规避到文书模板全套都有,行政去年就更新过了!早知直接问行政部门要!
半小时火速调整方案:直接套用官方模板框架,把熬夜做的赔偿明细表和沟通预案补充进去。交给领导时特意说明:“工具包框架+我们部门具体情况补充”,领导还夸我想得周到。
所以真要找模板,别学我傻乎乎网搜!先去翻公司内部盘,直接问行政/法务部要,实在没有再拿我的经验教训当参考。
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