发布时间:2025-10-11
点击次数: 上周二领导把我拽进会议室,上来就甩难题:年底晚会预算砍半但要求效果翻倍,还要让新来的00后实习生们都嗨起来。我表面笑嘻嘻点头,心里早就骂骂咧咧了——去年搞怀旧主题被吐槽像老年联欢会,前年弄电竞专场设备差点烧了天花板,今年再翻车真要卷铺盖走人了!
躲厕所刷了仨小时小红书,关键词从「晚会创意」搜到「公司轰趴救命方案」,收藏夹里塞满「星空露营」「剧本杀之夜」「元宇宙蹦迪」这些看着贼炫的方案。结果行政部小李当头浇凉水:「星空布景租不起」「剧本杀道具运费抵半个月餐补」——得,又是看得到吃不着的大饼。
干脆把全公司分部门拉了个「吐槽群」,匿名问卷直接问:「去年晚会哪个环节让你尬到抠别墅?」收上来两百条回复看得我头皮发麻:
翻到市场部实习生那句「不如发我加班费」,突然悟了——这帮年轻人要的就是别装、别演、别浪费时间!
托关系搞到五家互联网公司内部活动报告,发现爆款晚会全在干三件事:让员工当主角、把公司梗玩出花、福利简单粗暴。连夜改了方案框架,第二天顶着黑眼圈给领导拍胸脯:「今年咱就搞真实职场生存实录,绝对省预算!」
怕领导嫌太野,我偷摸在茶水间截住大老板:「您去年不是吐槽晚会像汇报演出吗?这回让您当发红包的吉祥物就行!」老头眼睛一亮:「早说!省下来的钱再加二十个带薪休假盲盒!」
血泪教训:别再闭门造车想什么高大上主题了,员工觉得好玩的晚会才是真的昨天彩排试玩「吐槽老板」环节,连扫地阿姨都举手要话筒——这才叫效果翻倍嘛
(后记:今天行政小李扭扭捏捏来找我,问能不能提前预定「老板按摩券」使用权。啧,当初谁说00后难搞的?)
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