公司晋升方案实战经验？老司机教你轻松避坑！

被现实狠狠抽了一耳光

去年底部门晋升名单下来，我名字又没在上面。这已经是第三回了！同事小李业绩明明不如我，就因为他天天围着领导转，反而升上去了。气得我直接在工位上摔了鼠标，被主管隔着玻璃瞪了一眼。

老子自己动手搞方案

回家灌了半瓶二锅头，突然开窍了：光抱怨有屁用！我翻出公司五年来的晋升文件，把茶水间听来的小道消息全记在小本本上。重点干了三件事：

• 扒历史数据：用周末时间把最近三年升上去的20个人档案翻了个底朝天，发现85%都接过烂尾项目
• 蹲点摸规律：连续两周端着咖啡在HR部门门口晃悠，终于摸清评审会前要交《潜在风险报告》这个隐藏任务
• 绑住老油条：花三百块请十年司龄的王哥吃烧烤，他打着饱嗝说漏嘴：“年底考评表第三页空白处要手写创新点！”

按着穴位猛下针

今年三月我就开始布局。先是死皮赖脸抢了个没人要的社区投诉项目，天天凌晨两点还在群里@领导同步进展。等熬到九月交材料时：

• 在自评表最底下用红笔写了三大条“业务突破点”
• 往HR邮箱连发五封抄送大老板的《风险预判及解决方案》
• 把用户感谢信打印出来贴在报销单上故意让财务总监看到

血泪换来的生存指南

上周公示期结束，名字终于挂在部门公告栏。庆功宴上主管拍着我肩膀说：“今年你突然开窍了？”我在心里冷笑。给你们看看我手机里的定时提醒：

• 每月1号：给高管朋友圈点赞+评论
• 季度末前两周：整理“碰巧”解决的跨部门协作问题
• 评审前三天：往茶水间冰箱塞进口水果礼盒

现在枕头底下还压着那张被揉烂的第三次落选通知单。什么狗屁能力至上，分明是场信息战！要不是自己当特务似的挖情报，现在还在帮升职的同事擦屁股。