公司父亲节活动方案策划提升参与度？3招让员工爱上

今年公司搞父亲节活动，感觉大家都不来劲。往年也就发发贺卡，写几句祝福，参与的人太少，HR自己都觉得没意思。我就琢磨着，得想办法让员工爱上这个活动，真正high起来。我牵头搞了个策划方案，今天从头分享一遍过程。

一开始发现问题

上个月底，我翻了翻以前的记录，发现父亲节活动每年参与度不到30%，大家就当个任务应付下。我问了几个同事，都说“跟爸没啥话聊，发个微信完事”或者“活动太单调了”。我也愁了，心想这么下去，钱花了没效果，不如不搞。于是我拉上团队几个年轻人，直接在公司小会议室开会，拿出参考方案翻看，有人提山东移动的例子，说互动多才吸引人。我就拍板说“行，咱试试新招数”，定了3个招数：玩点互动的、搞点情感的、给点实惠的。

第一招：设计互动游戏让大家嗨起来

先动手策划具体环节。我记得皇姑区社区活动的捞鱼游戏挺火，就改成公司版：买了个小鱼缸，放了几十条假金鱼，员工带上孩子来捞鱼。这还不算完，我们设置合影打卡区，学山东移动的移动云盘上传照片，让大家拍父子上镜照，现场打印出来贴墙上。执行起来也简单：早上8点，我叫人把布置拉到公司休息区，架好桌子鱼缸；10点开始，员工陆续带孩子来了，我就带头捞鱼拍照。结果真热闹，孩子们哈哈笑，大人也放下手机聊天。这一招弄下来，参与人数暴增到80%，连老板都带娃来凑热闹，说“比刷抖音有趣”。

第二招：情感链接唤起回忆

互动玩完，得有深度。参考方案里提到写信和分享故事，我就搞了个“写封信给老爸”活动。提前剪了些彩纸做成便签本，摆桌子中间，让大家写句话贴爱心墙上。执行那天，我第一个上去写“爸，小时候你背我爬山”，其他人跟着来。有人还拉老爸视频通话现场念。为了扩展影响力，我在公司微信群里发号召“线上晒父爱故事”，鼓励大家上传照片视频。过程也挺糙的：下午2点，我坐桌前当主持，看到员工排队写便签；一个姑娘分享时哭了，说平时不敢跟爸说话，这回活动让她想起童年。最终，超过60人写了话，故事墙满满当当，团队收集反馈时都觉得“戳到心坎了”。

第三招：给点甜头提升兴趣

光玩还不行，得实惠吸引更多人。我学山东移动的打折活动，订了些小礼品：钥匙扣、电影票、茶包。设置抽奖环节，摇色子抽奖，执行起来简单粗暴：快下班时，我搬箱子放前台，吆喝“摸奖”；员工带着参与卡来摇色子，运气好抽到票。协调公司资源，推点特价商品和小优惠，比如内部手机清洁服务。执行当天爆满了，一个技术小哥抽到电影票，笑着说“带老爸看电影去”。这招直接让参与率冲到95%，HR统计说有200多份反馈，全是好评。

复盘结果

活动结束后，我没急着撤东西，留了三天让大家回味。又学参考方案里评估效果的做法，弄问卷收集意见。结果还不错：参与度从30%翻到95%，满意度评分8分以上。员工反馈说“明年还办这种活动，跟爸有聊的了”，老板也表扬说提升了团队氛围。我也总结了不足，比如礼品少了点，下次多备货。这趟经历让我踏实了，原来提升参与度就这三招——玩嗨、心热、拿实惠，员工自然就爱上。