公司清算职工安置方案操作指南？真实案例实用经验分享

上个月接了件破差事。我们厂子要关门了，老板拍拍屁股溜去国外，扔下一句“把弟兄们安置好”，这烫手山芋直接砸我桌上。

第一步：搞清楚要赔多少钱

我蹲在财务室翻了两天账本，笔记本都写秃噜皮。赔偿大头是这堆玩意儿：

• 欠的工资奖金：车间老王去年加班费还压着三万七
• 没休的年假：行政小李攒了12天假，一天赔两百
• 经济补偿金：干满一年补一个月工资，老张干了18年直接补18个月
• 没交的社保：光生产部就查出来二十多人断缴

第二步：找律师局里挨骂

揣着方案去劳动局，被个光头处长喷得满脸唾沫星子：“你这方案糊弄鬼？” 原以为按最低工资算省钱，结果人家摔出文件拍桌子：“按实发工资算！奖金加班费全包圆！” 回来路上给律师打电话，对面叹气：“早跟你说了别耍小聪明…”

第三步：撕逼大战开始了

职工大会活像菜市场砍价。机修班老刘踹翻凳子吼：“老子工伤六级就想少赔点？没门！” 吵到天黑达成的条件是：工龄15年以上的多补俩月，45岁以上再送半年医保。散会时嗓子全哑了，行政小妹蹲墙角哭花妆。

第四步：卡在档案转移的阴沟里

以为签完协议完事儿，结果档案卡壳三个月。管档案的孙科长大笔一挥：“没清退办公用品不得转档！” 财务总监那台破笔记本算到报废都抵不上保管费。塞了两条烟托关系，才把三百多份档案挪去人才中心。

血泪经验直接拍这儿

• 赔偿金按实发工资×总工龄算，别信老板“按基本工资糊弄”的鬼话
• 55岁以上老职工必须签书面确认书，口头答应转头告你胁迫
• 社保局跑三趟不如熟人带路，封档窗口的大姐叫张玉兰

折腾到前天总算拿到结清证明。昨天路过厂区，看门老秦蹲在锈穿的大门口抽烟：“早知道当年跟你去车间了，当干部的连赔偿金都拿不全...” 我捏着兜里那沓签满红手印的协议，突然想起律师的忠告：“清算本质是切割人性，刀子快了总比钝了强。”

（翻抽屉瞅见去年没送出去的端午粽票，呵，现在连骂老板的人都凑不齐一桌麻将了）